В небольших компаниях обычно очень теплые, почти семейные отношения. Совсем другая ситуация в крупных организациях с огромным штатом сотрудников и разными подразделениями. Среди работников могут встречаться не только квалифицированные, порядочные и ответственные специалисты, но и конфликтные личности, некомпетентные, что хуже – агенты компаний-конкурентов. Выявить их самостоятельно обычно трудно или вовсе невозможно. Другое дело – детективное агентство, специалисты которого специально обучены для получения информации о конкретном сотруднике в полном объеме.

Проверка новых работников штата

Обычно проверка персонала касается новых сотрудников. Конкуренция на рынке принимает самые разные формы, и порой здесь не брезгуют такими методами, как внедрение в штат своего сотрудника. Проверка детективами Бюро Бориса Турецкого позволит обезопасить себя от найма подобных «агентов».

К проверке персонала прибегают и по более обыденным делам. Штат сотрудников является одной из визитных карточек компании. Если в компании работают квалифицированные специалисты, порядочные и воспитанные, то для имиджа организации это несомненный плюс. В ходе проверки персонала владелец компании получает информацию, касающуюся:

• наличия судимости и связей с криминальным миром;
• связей с конкурентами;
• карьерных планов.

Промышленный шпионаж

За любой секрет компании, информацию о ее будущих планах конкурент готов на многое, в том числе – на промышленный шпионаж. В задачи таких агентов входит поиск слабых сторон ведения бизнеса, сбор данных о связях с партнерами, переманивание основных клиентов и т.п. Детективное бюро полностью изучает биографию рекрутера – владелец компании получает даже оценку физического и психического здоровья нового потенциального сотрудника.

Услуга проверки персонала применяют обычно только к тем лицам, которые в силу своих рабочих обязанностей будут иметь доступ к секретной информации.

Фильтрация коллектива

К проверке персонала прибегают не только при приеме нового сотрудника, но и для того, чтобы спустя определенное время осуществить ротацию кадров. Немало европейских компаний практикуют проверку персонала с составлением резюме на каждого работника. Так вычисляют недобросовестных сотрудников, потенциальных перебежчиков и тех, кто делиться информацией с конкурентами. Промышленный шпионаж – это не обязательно внедрение нового сотрудника, но и вербовка уже работающего, которому владелец компании доверяет.

Проверка персонала в определенной степени может быть процедурой профилактического характера, позволяющей фиксировать все проблемы, связанные с работой коллектива.

Проверка персонала и поиск решений

Детективное Бюро Бориса Турецкого, собирая информацию о сотрудниках, работает в рамках закона. Такая спецоперация полностью конфиденциальная – от этого, в частности, зависит ее успех.

По итогам проверки приходится принимать решение. И это не всегда увольнение. Тем более, нельзя прибегать к массовым увольнениям. Детективы Бюро Бориса Турецкого не только собирают для заказчика ценную информацию, но и предлагают комплексные меры для решения проблемы.